为鼓励聘用教师积极进取，尽心尽力做好各项工作，经园务会讨论通过，制定该制度及考核办法。
一、关于待遇的界定
该待遇包括在编一级教师的当月工资、保险以及公积金待遇；年终绩效考核标准同在编一级教师，包括月考核和教科研奖励。增加的工作量等同在编教师标准，纳入月考核。
二、享受待遇资格条件
（一）基本条件
1．具有幼儿教师资格证（男教师可有本专业资格证）。
2．具有一级教师资格。
3．遵守幼儿教师职业规范要求，没有体罚和变相体罚现象；从本制度公布之日起不做微商、不在外代课等不符合相关要求的事情和其他工作；且认真完成领导布置的各类任务。
4.师德考核优秀，近五年综合考核一等奖（五年条件的近四年考核一等奖）。
5.业务能力优良，能给年轻教师起到榜样和引领作用，积极参与各类活动，每年不少于三次（自制度公布之日起）。
近五年获市级二等奖、区级一等奖或承担市级观摩课等不少于三次；男教师获奖或承担区级观摩课等五年内不少于三次。
6．经过行政会通过。
（二）在园工龄以及学历条件
1．具有大专学历（含继续教育学历）在园工作满十年。
2. 具有全日制三本学历，在园工作满七年。
3. 具有全日制二本学历，在园工作满五年。
4．具有全日制一本学历，在园工作满一年。
5．男教师具有学前教育大专或全日制本科学历，在园工作满五年。
6．女教师产假后按照国家政策休产假按时回园上班的，减免一年。
7．夫妻俩均为在园教师的，男教师可减免一年。
三、享受待遇后考核办法
1. 师德考核优秀，年度综合考核一等奖。
2. 业务精良，积极参加各类比赛活动，每年不少于三次。两年内市级二等奖、区级一等奖或承担市级观摩课等不少于一次；男教师两年内获奖或承担区级观摩课不少于一次。
3. 积极完成领导布置的各项任务，表现优异。行政会通过。
4、前三项考核有一项不合格者，第二年取消享受在编一级教师待遇资格。
四、本制度从2019年9月开始执行，具体解释权在市二幼园务会。
二〇一九年四月